İş Kanunu Geçici Madde 10 yürürlükte mi? – 4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi uyarınca işten çıkarma yasağının kaldırıldığı tarihten itibaren, – Nakdi ücret desteğinin alındığı tarihten itibaren 2 ay daha uzatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu 11 maddesi nedir? “Madde 11: İş ilişkisi belirli süreli olmasa dahi, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu ne anlama gelir? Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. 4857 sayılı İş Kanunu 9 maddesi nedir? Madde 9 – Fazla mesai ve fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile…
Yorum Bırak